GESTALT KOUČINK OBECNĚ
“NIc není pro duši pustošivější než vědomí, že jste měli možnost uvést v život onen ohromný potenciál, kterým jste byli obdařeni, a vy jste odmítli jeho výzvu přijmout.”
Robin S. Sharma, kniha Rok s Mnichem, který prodal své ferrari
Dnes najdete mnoho definic koučinku. Shodně popisují koučink jako…
…metodu osobního rozvoje vycházející z různých většinou psychologických
směrů
… práci sám na sobě za podpory kouče
…podání vhodných nástrojů pro řešení pracovních i životních otázek
…podporu sebeuvědomění
GESTALT KOUČINK je navíc specifický v tom, že představuje vnímavý tvořivý přístup, který pomáhá, podporuje, klienta při nalezání odpovědí na své pracovní nebo životní otázky za vědomé podpory kouče. Jedná se o úplný partnerský vztah kouče a koučovaného, zaměřuje se na okamžik "teď a tady", pracuje s energií koučovaného a dané situace.
KDO JE GESTALT KOUČ
- ten, kdo podporuje koučovaného, je mu partnerem a pracuje v dialogu s ním (naslouchá), je s ním plně v kontaktu
- pracuje s energii koučovaného a jeho pocity
- pro intenzivnější uvědomění používá experimenty
- plně respektuje koučovaného, jeho potřeby a přijímá ho takového, jaký je
- podává zpětnou vazbu, intervenuje podněty a vhodými nástroji
- pracuje s potenciálem koučovaného a společně dosahují stanovených cílů
Koučovaný je klient, který přináší témata, plně pracuje na dosažení výstupu pro sebe a své otázky, aktivně se podílí na procesu.
Oba jsou zodpovědni sami za sebe a pracují na bázi vzájemné důvěry.
Koučink NENÍ poradenství, NENÍ trénink, NENÍ psychoterapie!
ZPŮSOB PRÁCE
Čím je specifická má práce s klientem?
Každého klienta, každé naše setkání vnímám jako jedinečné. Mám tah na branku, nicméně plně respektuji tempo klienta nebo dohodu, kterou s klientem máme. Využívám zkušenosti, které mi poskytla má práce v komerční sféře (rychloobrátkové zboží). Dobře chápu prostředí, ze kterého klient pochází.
Těší mne pracovat s tím, co je “tedˇa tady”, energií v poli a s polaritami.
Jak vypadá (první) koučovací setkání?
1. Vzájemné poznání a představení se.
2. Koučovaný posdílí své potřeby, představy, cíle a očekávání od koučinku
3. Kouč nastíní celý process, organizaci a pravidla pro práci
3. Společně si nastaví cíl nebo cíle koučinku, tzn. vytvoření zakázky
4. Následně probíhá analýza tématu/problematiky resp. toho, s čím koučovaný přichází, kouč intervenuje, hledají se odpovědi.
5. Následně přijde uvědomění koučovaného.
6. Koučovaný si za pomoci kouče nastavuje kroky pro dosažení definovaného cíle.
7. Shrnutí práce, vyhodnocení zakázky, zpětná vazba.
8. Možná dohoda pro další koučovací zakázku.
Koučinkové setkání obvykle trvá 50min, lze však domluvit i 1,5hod.
Možná koučinková témata:
jak si správně nastavit plánování,
jak se připravit na důležitou schůzku,
jak motivovat svůj tým,
jak komunikovat s … (kolega, nadřízený, tým, partner)
co vlastně chci v práci, v životě…
...nebo si jen "projít" pracovní den a uvědomit si, co jste udělal/a dobře a co je třeba napravit
...anebo mít úplně mimo pracovní téma, se kterým si nevíte rady a trápí Vás
CENA
Po různých diskuzích, módních vlnách a názorech prezentovaných v médiích jsem došla k závěru, že chci uvádět ceny, za které pracuji.
Individuální koučink ....1300,-Kč/ 50min
Firemní koučink jednotlivců i skupin...od 2.500,-Kč/ 50min
Ráda poskytnu slevy rodičům na RD, studentům a všem s nízkými přijmy.
